Vagas disponíveis

Training and Development Specialist

Os interessados poderão enviar as suas candidaturas para o seguinte e-mail: carreiras@maximo.co.mz, até o dia 12 de Maio de 2025, e indique o assunto “Training and Development Specialist”.

Local: Maputo

Responsabilidades

  • Diagnosticar as lacunas de conhecimento e habilidades dos colaboradores através de entrevistas, questionários e análise de desempenho;
  • Mapear as necessidades de treinamento alinhadas aos objectivos estratégicos da organização;
  • Pesquisar e propor novas modelos e metodologia e tendência de treinamento e desenvolvimento de colaboradores ao nível interno;
  • Planear e desenvolver programas de treinamento personalizados, incluindo a definição de objectivos, conteúdo, metodologia e avaliação;
  • Utilizar diversas metodologias de ensino, como palestras, workshops, simulações, estudos de caso e e-learning;
  • Desenvolver programas e projectos de treinamento abrangentes que cobre uma variedade de tópicos, desde habilidades técnicas até habilidades interpessoais;
  • Desenvolvendo materiais de treinamento envolventes e informativos, incluindo manuais, conteúdo digital, vídeos e módulos interativos, em coordenação com o Departamento de Marketing e Comunicação;
  • Elaborar Planos mensais, trimestral e anual de treinamento e Desenvolvimento de todas áreas ao nível organizacional que estejam alinhado com operações;
  • Elaborar e supervisionar orçamento de programas de treinamento, incluindo a contratação de recursos de treinamento externos e gerir custos associados;
  • Ministrar treinamentos de forma eficaz, utilizando técnicas de comunicação e engajamento.
  • Criar um ambiente de aprendizado colaborativo e dinâmico;
  • Acompanhar o progresso dos participantes durante os treinamentos;
  • Coordenar programas de treinamento com vários provedores de formação externos e sugerir melhorias sempre que necessário;
  • Promover a cultura de aprendizado contínuo na organização;

  • Liderar sessões de treinamento e workshops, presenciais ou virtual;

  • Facilitar apresentações de vários interlocutores internos e externos por meio de discussões, atividades em grupo e exercícios práticos, sempre que for necessários;

  • Auxiliar o Departamento de RH na elaboração e implementação de planos de desenvolvimento de carreiras, divulgar, fornecer coaching, recursos e orientação sobre oportunidades de educação continuada e desenvolvimento profissional;

  • Avaliar a efetividade dos programas de treinamento através de questionários, testes e indicadores de desempenho;

  • Desenhar sistemas de gestão de feedback aos participantes sobre seu desempenho e áreas de melhoria;

  • Ajustar os programas de treinamento com base nos resultados das avaliações;

  • Auxiliar o RH na elaboração e atualização de sistema de gestão de desempenho, propor melhorias por forma responder eficazmente os anseios da Direção;

  • Gerir o orçamento e os recursos alocados para os programas de treinamento;

  • Monitorar o cronograma e garantir a entrega dos resultados esperados;

  • Sugerir e gerir projectos de formação e desenvolvimento de colaboradores ao nível interno;

  • Estabelecer parcerias com gestores e líderes para identificar as necessidades de treinamento e garantir o alinhamento dos programas com os objectivos da Maximo.

Requisitos

  • Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional, Pedagogia;
  • Entre 3 a 5 anos de experiência ou em funções similares.

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Vaga
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